一、培训目的:

1、使入职新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的企业文化，坚

定自己的职业选择，理解并接受公司的理念和行为规范。

2、使员工明确自己的岗位职责，工作任务和工作目标，掌握工作要领，工作程

序和工作方法，尽快进入岗位角色。

1、帮助员工适应工作群体和规范，鼓励员工形成积极的态度。

二、培训对象:

1、公司新入职员工。

三、培训期间:

新员工入职培训，一般在入职一周内进行培训，包括集中岗前培训及后期的岗位指导培训，行政部根据具体情况确定培训日期，确定员工签字。

四、培训方式：

1、岗前培训:准备培训资料，表示对新员工的欢迎，按照公司的有关制度和行

为规范解答新员工的问题。

2、在岗培训:新员工实际工作部门负责(参观工作环境、介绍部门环境与工作

内容、讲解岗位要求、工作流程、工作待遇)

五:培训教材:

员工入职手册、各部门《岗位职责手册》等

六:培训内容:

1、企业概况(公司、历史、背景、使命等)

2、公司组织架构及各部门负责人

3、各相关部门工作关系介绍

4、公司管理制度，人事制度

5、公司基本的财务政策

七、当公司每一项新的政策、新的制度出台时，应及时对所有员工进行培训，以期达到自觉执行的目的，或对公司的有关政策和发展趋势有较深的了解。